劳务合同必须要签的东西

劳务合同必须明确双方权利义务，最好签订书面合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷。不签或签订不明确可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无人负责等。
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劳务合同问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快捷但可能缺乏强制力，仲裁诉讼具有法律效力但耗时较长。根据具体情况，优先选择能快速解决问题的方式。
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劳务合同需明确。具体操作：1. 确保合同书面形式，详细列明工作内容、时间、地点等；2. 核实单位信息，如法人代表、地址等，可通过工商查询；3. 发生纠纷先尝试协商，不成则考虑调解、仲裁或诉讼；4. 保留合同及工作相关证据，以备不时之需。