针对问题:第二次不续签是n还是2n

第二次不续签劳动合同，通常支付经济补偿金为N，非2N。
分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位不愿续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“N”代表劳动者在本单位的工作年限。而“2N”通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要支付的双倍经济补偿金。因此，第二次不续签劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则通常只需支付N倍的经济补偿金。
提醒：若用人单位在续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者无法续签，可能构成“2N”的赔偿情形。此时，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商处理：劳动者应与用人单位明确不续签的原因，并提出合理的经济补偿要求。双方可协商达成一致，签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，劳动者需遵守裁决结果。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。法院将依法进行审理，并作出最终判决。在诉讼期间，劳动者应保持冷静，积极配合法院的调查和审理工作。
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处理方式：
从法律角度看，针对第二次不续签劳动合同的处理方式主要有两种：一是协商处理，二是法律途径解决。
选择建议：劳动者应先尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的经济补偿。若协商无果，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在选择时，需根据自身的实际情况和证据情况来决定。