生育津贴单位扣除

用户可能进一步想问的是：单位是否有权扣除生育津贴？从法律角度看，生育津贴是女性员工因生育而享有的法定福利，单位无权无故扣除。若单位擅自扣除，可能构成违法行为。
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若单位擅自扣除生育津贴，员工首先应与单位沟通，要求恢复发放。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位补发生育津贴并支付相应赔偿。必要时，还可通过诉讼途径维护自身权益。
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若因未履行手续被扣，员工应先确认是否确实存在手续缺失。若确有缺失，应尽快补办；若无缺失或已补办，单位仍扣除，则处理方式同上（即沟通、投诉、仲裁、诉讼）。在选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的维权途径。