工作2年9个月后遭公司辞退，赔偿标准是怎样的？
温州鹿城律师
2025-05-31
赔偿标准视情况而定，依据《劳动合同法》，工作2年9个月被辞退，通常按工作年限每满一年赔一个月工资。若违法辞退，则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿需分情况。操作如下：1.与公司协商，依据工作年限计算赔偿；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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