满50岁厂里还可以买社保么

满50岁在厂里是否还能买社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄（男60岁，女50或55岁，具体依工种而定）后，单位通常无法再为其缴纳社保。但若未满法定退休年龄，且符合社保参保条件，如与单位存在劳动关系等，则仍可参保。需注意，超过法定退休年龄未参保或参保年限不足，可能影响退休后的养老金领取。提醒：若出现单位拒绝为未满法定退休年龄的员工缴纳社保，或员工因参保年限不足无法享受社保待遇等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 若员工未满法定退休年龄且与单位存在劳动关系，单位应为员工办理社保参保手续，包括填写参保表格、提交员工身份证明及劳动关系证明等。2. 若员工已达到法定退休年龄，单位无法再为其参保，员工可选择以自由职业者身份参加养老保险和医疗保险，需携带身份证明到当地社保部门办理参保手续。3. 若员工因参保年限不足无法享受社保待遇，可咨询社保部门了解补缴政策，根据政策规定进行补缴操作，以确保退休后能享受相应的社保待遇。同时，员工也可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理满50岁员工社保问题的方式主要有：1. 确认员工是否达到法定退休年龄，以及是否存在劳动关系。2. 若未达到退休年龄且存在劳动关系，单位应依法为员工缴纳社保。3. 若已达到退休年龄，单位无法再为其参保，员工可考虑个人参保或咨询社保部门了解相关政策。选择方式：员工应首先了解自身年龄及与单位的劳动关系状况，再根据实际情况选择是否向单位提出参保要求，或咨询社保部门了解个人参保政策。