饭店收未成年吗

饭店是否收未成年需看具体岗位及法律规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一般饭店若招用未成年工，需进行登记、体检，并确保工作环境安全、劳动强度适宜。提醒：若饭店违法招用童工或未成年工从事危重劳动，将受法律严惩。发现此类情况，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 合规招用：饭店在招用未成年人时，应核实其年龄，确保年满16周岁；进行必要的登记与体检，确保其身体健康；与其签订劳动合同时，应明确工作内容、劳动保护及劳动报酬等。2. 避免危重劳动：饭店应严格遵守劳动法规，不得安排未成年工从事过重、有毒有害等危重劳动；同时，应提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全。3. 依法处罚：若饭店违法招用童工或未成年工从事危重劳动，将受到劳动监察部门的处罚；此时，饭店应积极配合调查，接受处罚，并采取措施进行整改，以确保合法合规经营。对于受害的未成年人，饭店还应承担相应的赔偿责任。
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处理方式：从法律角度看，饭店招用未成年人的处理方式主要有合规招用、避免危重劳动及依法处罚等。合规招用需确保未成年工年满16周岁，并进行必要登记与体检；避免危重劳动是指不得安排未成年工从事过重、有毒有害等劳动；依法处罚则针对违法招用童工或未成年工从事危重劳动的行为。选择处理方式时，饭店应优先考虑合规招用，确保未成年工的合法权益；同时，加强内部管理，避免安排危重劳动；对于违法行为，应依法接受处罚并整改。