实习生被强行加班应拒绝，并可依法维权。依据《劳动法》，单位不得强迫加班，员工有权拒绝。若被强行加班且不及时处理，可能影响身心健康，甚至导致劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被强行加班应这样处理：1. 明确拒绝加班，并与单位协商；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，提供加班证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 仲裁仍不满意，可考虑解除实习合同，并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被强行加班，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或解除合同。应先尝试与单位协商；协商不成时，可根据《劳动法》向劳动行政部门投诉或申请仲裁；严重时，可考虑解除合同。
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