暑假工冒充长期工交社保可能面临法律后果。依据《劳动法》，用人单位需为长期员工提供社保，暑假工非长期，冒充可能导致法律纠纷及处罚。未及时处理，可能影响个人信用及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工误交社保需处理。首先与雇主沟通，说明实际情况，请求撤销或更正社保记录；若雇主不配合，可咨询劳动局或律师，了解法律途径撤销；同时保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主沟通撤销社保或按实际情况调整。选择时需考虑个人实际情况及法律后果，与雇主协商，必要时寻求法律援助，确保合法合规。
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