关于二次招工，视同工龄是如何规定的？

二次招工工龄一般连续计算。依据《劳动合同法》等，二次入职是解除原劳动关系后新建立的，工龄通常连续算。不及时处理可能导致员工权益受损，如社保缴纳年限计算错误。
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二次招工工龄处理有连续和合并计算法。选择方式需考虑员工离职原因、间隔时间、原工龄及企业规定，确保合法合规并维护员工权益。
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二次招工工龄按情况处理。具体操作：1.若员工离职后短时间内重返，且无不良记录，可连续计算工龄；2.若离职时间较长或存在特殊情况，需与员工协商，可能采用合并计算；3.无论采用何种方式，都需明确写入劳动合同，避免后续纠纷。